Door een wijziging van de wet in 2015 zijn de mogelijkheden voor kortdurend zorgverlof uitgebreid. Iedere werknemer heeft recht op 2 werkweken kortdurend zorgverlof per jaar met doorbetaling van 70% van loon.

Een derde van alle ondernemingen biedt daarnaast extra mogelijkheden zoals meer dagen of 100% doorbetaling van het loon.

Driekwart van de ondernemers geeft aan hun medewerkers de mogelijkheid te geven om werktijden aan te passen of in deeltijd te werken zodat er meer ruimte is voor het zorgen voor naasten.